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为确保“十五五”时期全市工会工作开好局、起好步，2025年12月31日，市总工会召开2026年工作务虚会议，总结盘点2025年工作，分析当前工作面临的新形势、新要求、新挑战，研究谋划2026年全市工会工作的总体思路、目标任务和重点举措，市总工会党组书记、常务副主席封武主持会议并讲话。
会上，各部室负责同志立足岗位工作职责，总结了2025年工作开展情况，并就2026年工作的初步思路、重点任务和落实举措进行了汇报；各分管领导结合分管领域进行了点评，并就如何围绕中心、服务大局，进一步找准工作着力点和突破口，对2026年重点工作进行了深入分析和谋划部署。
会议指出，2026年是实施“十五五”规划的开局之年，做好全年各项工作意义重大，全市各级工会要深入贯彻落实党的二十届四中全会、省委十二届八次全会、市委八届十一次全会和中央、省委、市委经济工作会议精神，自觉将工会工作置于内江加快建设成渝发展主轴产业强市和区域物流枢纽的大局中去思考、去推进。要逐步细化实化工作举措，强化协同配合，以务虚促务实，确保2026年各项工作高起点开局、高质量推进，团结动员全市广大职工为奋力谱写中国式现代化内江新篇章贡献力量。
会议强调，2026年要突出做好以下几个方面的工作。一要围绕把牢正确政治方向，持续加强对职工的思想政治引领，巩固团结奋斗的共同思想基础；二要围绕中心大局，助力经济社会高水平质量的发展，持续深化产业工人队伍建设改革，推进全市“1+1+3+N”工匠学院体系建设，围绕内江“4+2”产业广泛开展劳动和技能竞赛；三要围绕维权服务，做实主责主业，做优“四季送”“四季惠”、困难帮扶、职工婚恋等工会品牌，着力解决职工急难愁盼问题，推动构建更高水平的和谐劳动关系；四要围绕改革创新，在建会入会、智慧工会建设、干部队伍建设上下功夫，慢慢地加强工会组织的引领力、组织力、服务力。
为进一步增强职工法律意识与依能力，构建和谐稳定的劳动关系，内江市总工会以改革思维深化工会工作法治化建设，创新形式、聚焦需求、健全机制，切实将法律服务和维权保障送到职工身边。
一是创新宣传形式，推动法治教育入脑入心。以“送法到基层”为主线，深入企业、园区、驿站，广泛开展法治宣传活动，重点宣讲《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律和法规，切实提高职工群众法律意识。通过组织职工参加法治知识竞赛、线上有奖问答等互动方式，有效激发职工学法积极性。同时，充分的利用微信公众号、微博、“川工之家”APP等媒体平台，以文章、漫画、短视频及典型案例等多种形式进行普法宣传，有效提升法治宣传覆盖面。据统计，2025年累计开展法治宣传活动238场次，发放资料6.3万余份，通过媒体平台推送信息255条，总浏览量570余万次。
二是精准对接需求，推动法律服务下沉一线。组织职工维权律师、工会法律工作者深入企业及用工密集型园区，通过法治体检、风险提示服务等形式，帮企业梳理劳动用工领域存在的问题和风险，助力企业防范用工法律风险，2025年深入企业及用工密集型园区开展法律服务活动132场次，推动化解劳动用工风险49个，提供法律咨询1700余人次。派出工会法律工作者入驻7个综治中心，设立咨询窗口，为职工提供关于工资支付、工伤认定、社会保险等问题的面对面专业解答。加强工会劳动法律监督员培训，联合人社等部门举办工会劳动法律监督员、新就业形态劳动争议调解员培训，提升工会干部依能力，使其成为职工依赖的“法律明白人”。
三是健全工作机制，推动维权保障落地见效。加强“12351”职工服务热线宣传推广，落实“接诉即办”“督查督办”等措施，确保职工诉求高效响应。扎实推进工会劳动法律监督“一函两书”工作，积极探索不一样的行业、不同群体、不同用工方式下的工会劳动法律监督新模式，针对察觉缺陷及时提示并督促企业整改，2025年共发出工会劳动法律监督提示函128份、意见书3份、建议书1份。围绕群体性劳动争议和欠薪矛盾纠纷，逐渐完备“工会+”劳动争议多元调解机制，强化与行业主管、人社等部门的协作联动，建立信息共享制度，整合资源，统筹解决劳动纠纷问题，形成共同维护职工劳动权益的工作合力，2025年成功办理案件111件，涉及职工700余人，挽回经济损失380余万元。
近日，全国总工会确定了2025年支持建设的全国劳模工匠创新工作室名单，并给予每个创新工作室10万元一次性补助资金。四川省共21个劳模工匠创新工作室入选，内江市总工会推荐的江勇劳模和工匠人才创新工作室成功上榜，系内江首个全国创新工作室。
江勇劳模和工匠人才创新工作室由全国劳模、大国工匠人才江勇领衔建立，现有小组成员9人，由经验比较丰富的技师、高级技师、工程师、高级工程师等组成。创新工作室自2014年成立以来，围绕转炉提钒、半钢冶炼与连铸浇铸等生产操作中的技术难题，开展提钒技术、半钢冶炼技术攻关和产品研制。牵头开展提高半钢炉龄研究、智能炼钢、降低残钒技术攻关等项目攻关与革新30余项，解决了提钒、炼钢过程中的技术难题10余项，研发出20CrMnTi齿轮用钢、预应力钢铰线余项，获得省科技进步奖2项，为企业降本增效上亿元。通过“传帮带+实践锻炼+竞赛激励”培养模式，先后培养高技能人才、技术骨干100余人，其中取得中级工38人、高级工24人，技师7人、高级技师2人，为企业高水平质量的发展提供了人才支撑。
近年来，内江市总工会持续深化产业工人队伍建设改革，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，坚持“六有”标准，每两年建设一批市级创新工作室，并择优推荐申报全国和省级创新工作室，积极搭建劳模和工匠人才创新创效平台，引领推进技术创新、管理创新、服务创新、机制创新，充分的发挥示范引领、集智创新、协同攻关、传承技能、培育精神等功能作用，夯实创新驱动发展基础，加快培育发展新质生产力，推动高水平质量的发展。截至目前，全市建成劳模和工匠人才创新工作室78个，其中，全国1个、省级20个、市级57个。探索整合创新工作室资源，建设跨区域、跨行业、跨企业创新工作室联盟10个。返回搜狐，查看更加多
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